Gestores ainda têm resistência em contratar pessoas com deficiência no Brasil

Dois terços dos gestores e empresários ainda tratam a situação com preconceito

Por Redação | Foto Shutterstock

Ao serem apresentados a um candidato com deficiência para uma vaga de emprego, 67% dos gestores e empresários ainda têm resistência em entrevistá-lo e/ou contratá-lo, segundo pesquisa feita com profissionais da área de Recursos Humanos (RH). Segundo os dados, apenas 33% dos gestores não têm resistência e contratam o candidato, se ele estiver dentro do perfil da vaga.

A segunda edição da pesquisa “Expectativas e Percepções sobre a Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho” foi feita em 2015 pela i.Social, consultoria com foco na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, em parceria com a Catho e com apoio da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil). No total, 1.519 profissionais de RH participaram da pesquisa.

Revista Geografia | Ed. 67